人機協作式生產管理將成為必要技能

進入工業4.0后產業與工作的改變都較以往的工業革命更加顯著，關于人類工作前景的各種討論亦持續升溫。盡管變革下的利弊得失，各方見解與研究仍有出入，但大環境與工作本質的巨變已是事實。

簡而言之當人工智能、自動化和機器學習等趨勢，讓生產與工作流程變得更聰明，勞工勢必也得跟進并自我充實，才不致顯得相對較笨或較慢而陷入替代危機。縱然未來的變量誰也不敢保證，但有備無患絕對勝過靜觀其變。

據金融時報報導進入自動化革命后，以往相對傳統的制造業，其生態也隨之改變。其中又以生產線環境、職缺類別比率和職訓技能等方面最為明顯。

觀察美國聯邦政府過去7年的制造業職缺統計信息，制造業在這段時間新增了39萬份的工作。但另一方面包括回流企業所增加的工作機會，其要求技能多半和過去大不相同，因此部分勞工仍缺乏適應產業結構改變所需的技能。

堪憂的是2016年美國透過實習制等人力升級方案就業的比率目前僅有0.35%，其中關鍵的政府資金等方面仍未見具體進展。技術改變與產業革新，造成美國本土即使制造業職缺增多，卻因勞動供給無法充分滿足市場需求，埋下結構性失業的隱憂。

以勞動市場咨詢公司Burning Glass Technologies資料來看，2016年美國制造業所刊登的職缺廣告中，軟件工程師的見刊率僅次于業務，職缺數更首度超越機械工程師，達到后者的2倍。

西門子美國分公司執行長Judy Marks指出，計算機設備在制造業第一線愈見普遍。美國西門子就僱用了7500位軟件工程師，約占該公司美國員工總數的15%。

奇異航空和德國園藝工具制造商Stihl Inc等企業，考量人機合作下，自動化可取代部分單調乏味的工作，人類可轉向更多挑戰，因此在美國都有擴大招募與員工訓練的計劃，后者更未曾因自動化而資遣任何員工。

不同以往的是，制造業勞力密集與危險臟亂的形象，將在自動化普及后逐漸改觀。且因人類勞工必須管理與整合計算機運作與產出信息，因此薪資可望提升，也較能吸引年輕人加入。但無法改變的是，人機協作和生產管理的比重加大，技術與知識的要求也會相對改變和提升。

人機協作式生產管理將成為必要技能友情鏈接：協作機器人、數控火花機、三光慢走絲、